Zij-instromen - Iets voor jou?

Getuigenis van een werkneemster:

"Na jaren als administratief medewerkster was ik op zoek naar een andere baan. Liefst deeltijds in een positieve, sociale omgeving. Op een jobbeurs liep ik tegen het standje van ’t Rede aan; een overkoepelende organisatie van instellingen voor mensen met een beperking. Als tiener deed ik met veel plezier vrijwilligerswerk met personen met een mentale beperking, maar aangezien ik geen scholing of ervaring heb in deze sector, dacht ik hier hooguit enkele uren per week een leuke, onbetaalde tijdsbesteding te vinden. Eens aangeschoven voor een gesprek, bleek er een klik en besloten we een tijdelijk contract te proberen als begeleider in het dagcentrum van vzw Rozemarijn in Haacht. Dat is nu ruim anderhalf jaar geleden en ik doe de job heel graag.

Nauwelijks binnen op dag één, werd ik onderworpen aan het kruisverhoor dat elke nieuweling te wachten staat, door een paar nieuwsgierige en enthousiaste cliënten. Wie ik was, van waar ik kwam en ‘of ik kindjes had’? De warme, open sfeer van het dagcentrum sprak me direct aan. Er samen een fijne dag van maken. Dat is de kern van de job. Daar is vaak niet veel voor nodig. Een babbeltje, een bemoedigend woord. In het dagcentrum doen we in kleine groepjes allerlei ateliers, gaande van knutselen, koken, werken met multimedia, wandelen, gezelschapsspelletjes doen, snoezelen, fietsen, winkelen,... noem maar op.

We proberen het potentieel van éénieder te stimuleren. Mensen komen voor dagbesteding uit de regio, maar een groot deel woont in onze voorziening, waar collega-begeleiders voor hen zorgen. Natuurlijk vallen verzorgende taken ook onder onze werkzaamheden. Helpen bij toiletbezoek en persoonlijke hygiëne; het geven van medicatie of het aansluiten van sondevoeding bij sommige cliënten. Voor deze taken was ik in het begin wel wat huiverig. Zou ik dat kunnen? Zou dat niet genant zijn? De collega’s hebben mij hier goed bij geholpen en uiteindelijk zijn de cliënten dit gewoon en werd dit al snel routine. Wanneer je de mensen goed leert kennen, is het ook vertrouwder. Die zorg draagt bij aan de voldoening die je krijgt van de wetenschap dat je mensen vooruit helpt. Dat maakt mijn dag ook goed."

Getuigenis van een leidinggevende:

"Twee jaar geleden vertegenwoordigde ik Rozemarijn op de tRede-stand van een jobbeurs. Daar wandelde een enthousiaste dame binnen, die zelfs niet noodzakelijk op zoek was naar werk maar wel heel geïnteresseerd bleek in de werking van zorgorganisaties. Al na dat eerste gesprek voelde ik het potentieel in haar als begeleidster. Een diploma was niet nodig om te bewijzen dat de basis goed zat.

Ervaring als begeleidster in de sector had ze niet, wel een dosis gezond verstand, empathie voor onze cliënten en een open houding om te leren en te ontdekken. Kortom de kerncompetenties zaten goed om direct aan te voelen dat deze samenwerking een grote slaagkans had. En deze kans wilden we graag benutten.

Natuurlijk liep niet alles vanaf de eerste dag van een leien dakje. Het heeft wat tijd gekost om routine te krijgen in de verzorgende taken. Ook het agogische aspect was geen parate kennis en kan nog verder uitgediept worden. Daar tegenover stond wel de warmte voor onze cliënten en haar open houding. Ze zag dingen die andere begeleiders al uit het oog verloren waren en hielp ons allemaal om terug te gaan naar de essentie van onze job: het welbevinden van de cliënten op de eerste plaats stellen. Door de vragen die ze stelde, werden we gedwongen om te reflecteren over het hoe en waarom van onze handelingen en afspraken. Deze input was een onbeschrijflijke meerwaarde voor onze werking met de cliënten maar ook voor het team.

Niet onbelangrijk in dit succesverhaal is de persoonlijkheid van de zij-instromer in kwestie. Haar positiviteit, flexibiliteit en leergierigheid kenden geen grenzen.

Ondertussen hebben wij afscheid moeten nemen van onze fijne collega maar kreeg ze een vast contract in een andere afdeling van Rozemarijn."